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企业高管、团体医疗保险案例
 43岁管理人员环球医疗保险案例   [ 2011/7/31 ]
    广州某知名电器制造公司,因工作需要在全球招聘5名外籍管理人员,特别承诺为被聘人员及其连带家属将提供在中国大陆地区,最高支付限额1600万元/年的医疗保障的条件.该公司在招聘前便委托国联经纪公司为其制定高端医疗计划.该5名员工和4名家属平均年龄在43岁,人均花费26500元.
 技术人员环球医疗保险案例   [ 2011/7/28 ]
    北京某上市公司,因工作需要15名中国技术人员需经常前往美国,加拿大,新西兰,马来西亚,新加坡,德国等地常驻服务.经过在网上查找和比较,选择了在太平养老保险有限公司的环球医疗保险舒适计划,最高支付限额1600万元/年,该15名人员的平均年龄在37岁,人均花费27600元
 35岁环球医疗保险案例   [ 2011/7/26 ]
    某单位聘请的外籍技术人员,在京无社保,在京无医疗保障,经过调研,该单位选择了在太平养老保险有限公司投保在中国大陆地区,保障1600万元/年的高端医疗保险方案,但由于保险公司要求5人以上才能投保,因此连同企业领导干部共6人,平均年龄在35岁一同投保了高端医疗保险,人均花费将近在23400多元。
 银行领导特需医疗保险案例   [ 2011/7/26 ]
    高端医疗比较,国联经纪作为全球特需保险的专业保险经纪公司,服务的某银行,为其8名平均年龄55岁的领导建立了平安健康保险公司的特需医疗保险计划,其保障金额为400万元,人均保费大约20000元。
 市属国有企业高管人员医疗保险福利案例   [ 2011/6/30 ]
    国企领导综合福利计划,大型国企领导综合福利计划-国联经纪 描述: 国联经纪作为大型国企领导综合福利计划专业保险经纪公司,服务的某大型国有企业为其领导接受了平安“金字塔”式综合福利计划方案, 核心领导就医、体检,均有服务专员全程陪同,负责指导其就医流程及报销流程。
 全国性大型国企综合福利计划案例   [ 2011/6/30 ]
    国联经纪作为大型国企领导综合福利计划专业保险经纪公司,服务的某大型国有企业为其领导接受了平安“金字塔”式综合福利计划方案, 核心领导就医、体检,均有服务专员全程陪同,负责指导其就医流程及报销流程。
 大型外资在华企业外籍雇员医疗保险福利案例   [ 2011/6/30 ]
    国联经纪作为外籍管理人员环球医疗保险专业保险经纪公司,服务的某单位为其7名外籍管理人员投保平安健康保险公司的全球团体医疗保险,保险额度为200万元/年.保障区域是中国大陆地区,平均年龄44岁人均花费约为15900元.
 62岁科研专家环球医疗保险案例   [ 2011/6/30 ]
    某研究院为5名外籍科院专家选择了太平养老的环球医疗保险精选计划。登录国联高端医疗保险网查找更多高端医疗保障方案。精选计划保障区域为中国大陆地区,保障金额1600万元/年,该5名人员及家属共8人,平均年龄62岁,人均花费29000多元。
 7名外籍管理人员全球团体医疗保险案例   [ 2011/6/30 ]
    国联经纪作为外籍管理人员环球医疗保险专业保险经纪公司,服务的某单位为其7名外籍管理人员投保平安健康保险公司的全球团体医疗保险,保险额度为200万元/年.保障区域是中国大陆地区,平均年龄44岁人均花费约为15900元.
 研究院外请专家在华的双语就医指导保险   [ 2011/6/30 ]
    研究院为外请专家安排了金盛人寿的全球医疗保险福利,解决了外请专家在华就医的双语需要,大大方便了外请专家的在华就医问题。
 投资公司让领导满意、员工满意的高端医疗保障计划   [ 2011/6/30 ]
    王女士在一家投资公司工作,这家投资公司对员工福利非常重视,为了满足员工在医疗保障上的需要,人力资源部近期选择了金盛人寿保险公司的高端医疗保险C计划
 30岁环球医疗保险案例   [ 2011/6/29 ]
    某单位聘请的外籍翻译人员人员在京无社保,在京无医疗保障,经过研究,该单位选择了在太平养老保险有限公司投保在中国大陆地区,保障1600万元/年的高端医疗保险方案,平均年龄在30岁一同投保了高端医疗保险,人均花费将近在13900多元。
 51岁管理人员环球医疗保险案例   [ 2011/6/29 ]
    上海某中日合资公司,外资股东派驻公司6名外籍管理人员,外资股东要求合资公司为外籍高管人员提供全球(除美加)的医疗保障.经国联经纪的建议,最终客户为全部12名公司高管选择了太平养老保险有限公司环球医疗保险舒适计划,保障区域为全球除美国和加拿大,保障最高支付限额1600万元/年.参保人员平均年龄51岁,...
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