上海某中日合资公司，外资股东派驻公司6名外籍管理人员，外资股东要求合资公司为外籍高管人员提供全球（除美加）的医疗保障。公司委托国联保险经纪公司为保险顾问，为其制定方案并提交各保险公司报价，国联在制作高端医疗方案时向人力资源部提出建议：将原有中方高管医疗保障升级为高端医疗保障。此建议经公司总经理办公会批准通过。最终客户为全部12名公司高管选择了太平养老保险有限公司环球医疗保险舒适计划，保障区域为全球除美国和加拿大，保障最高支付限额1600万元/年。参保人员平均年龄51岁，人均花费19300元。
投保后，因为可以在复旦大学华山医院涉外医疗中心、上海广慈医院（瑞金医院外宾部）上海市第一人民医院松江新院国际医疗保健中心等享受无现金就诊服务，高管人员也不在为看病难而不去就医，目前公司领导及外资股东都对人力资源部这次的福利安排非常满意。