注在“新国十条”中，健康险无疑成为了一个重要利好领域。在“鼓励保险公司大力开发各类商业健康保险产品”的大环境下，平安健康保险股份有限公司(下称“平安健康”)与全球福利经纪与咨询领域的第一品牌——美世达信员工福利昨日在上海联合发布了面向中小企业员工的高端医疗福利解决方案，这是国内高端医疗保险公司与员工福利公司首次为中小企业量身定做高端医疗保障方案，也是平安健康正在实施的“蓝海战略”的一部分。

       2013美世咨询全行业福利调研报告显示，市场流行的福利项目中，超过92%的企业管理人员已经在享受由雇主提供的补充医疗福利，但是高端医疗福利在他们当中的普及度只有2%。高端医疗作为企业员工福利体系中的重要一环，在中国拥有巨大的潜在市场。

       “高端医疗险目前的存量市场蛋糕还太小，大约10亿元保费规模。”平安健康总经理Andrew Scott透露，平安健康的近期目标就是在高端市场上保证现有的存量客户不流失，并不断优化能力来为这些客户服务，同时重点拓展包括本地中小企业在内的“蓝海客户”，先把市场蛋糕做大。

       事实上，当2005年平安集团将寿险公司的健康保险业务剥离出来单独成立了专业健康险公司的时候，高端医疗险刚刚开始进入中国市场。在此后相当长的一段时期内，这个定位与普通医疗险完全不同的险种主要由跨国公司为其来中国工作的外籍高管购买，直到近年来客户群中出现了部分国有大型企业。而随着中小企业本土核心人才(包括中高级管理人员与业务骨干)高端医疗福利需求的持续升温，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的本地中小企业开始加入这个市场。

        Andrew Scott对《第一财经日报》表示，这些中小企业在平安健康看来都是属于“好的风险”，当中的大多数管理人员和雇员都相对年轻，其承保利润率并不低于大型传统企业。

        据美世保险经纪中国区负责人李兆琦介绍，本土中小企业团体规模较小以及预算缺乏稳定性，因此医疗保险参保率普遍偏低。此次解决方案将原来主要面向跨国公司或本土大企业的保障计划进行了内容创新，最少5个成员即可投保，可承担进口药和自费药品。除社保医院普通病区外，投保企业员工也可选择特需门诊以及外资或私立医院就医，可以享受预约就诊、绿色通道以及包括直升机医疗转运在内的紧急救援服务。

        根据中国保监会的统计数据显示，平安健康今年上半年录得保险保费收入1.92亿元，同比增长28.5%，在高端医疗险市场份额排名第一。来自京沪两地的本地大企业与跨国企业雇主是健康险保费收入的主要来源。从业务类型来看，团体业务保费收入占保费总收入的85%；从地域来看，北京与上海两地的保费收入占总保费收入的78%。

        Andrew Scott同时指出，值得一提的是，今年以来，健康险团体新单业务占比近40%，其中六成新增客户来自从未购买过高端团体医疗险的企业雇主，高端医疗险的蓝海市场正在迅速开启。

        同时，此次“新国十条”中提出要完善健康保险有关税收政策，这也让税优型的健康险成为了业内共同的期待。

        据了解，国内目前健康保险方面的优惠政策仅有对“一年期及一年期以上的健康保险免征营业税”，“单位购买补充医疗保险的可以在工资总额5%以内税前扣除”的规定，而对个人所得税方面尚无优惠政策。

        反观国外，相关税收优惠较为完备。以美国为例，据了解，就团体健康险而言，不仅雇主企业可在税前列支保费，而雇主为雇员缴付的保费也不看作是雇员的应纳税收入。而就个人健康保险而言，在没有团体保险的情况下，将保险费用同其他医疗费用相加，如果总金额超过个人经调整收入额的7.5%，超额部分就可免税。Andrew Scott则对本报表示，南非在个人工资的2%-5%额度内享受商业健康险的税收优惠。