某集团公司已经成立十年，目前在行业处于领先地位。公司想十年司庆时为公司级元老送上一份珍贵的礼物！十年来公司经历了无数风雨，这帮元老级的人物对公司的贡献大家有目共睹。什么样的礼物才能配得上公司的功臣呢？这个问题可难住了人力资源部的张总。思考中张总想起来，国联保险曾经递送过一份高端医疗保障计划，按平均年龄45岁，人均预算为30000左右，因为人均费用不菲，压在他手中一直没有机会上报。这是不是一份珍贵的礼物呢？张总马上找出方案仔细斟酌：保障计划涵盖全球除美国的所有地区，正好可以满足公司新十年全球化发展的战略需求。保障可以提供所有的医药花费，并且无每次限额，自负比例和单项限额。每人高达2380万元保险金凸显礼物的尊贵。开放式的用药、开放式的医院这不正是领导们一直渴望的吗！想到这儿，张总心中豁然开朗，这份计划正式体现公司对元老的一份关爱，和对十年来功臣们无私奉献的一点点犒劳。快把名单递交国联，通知国联在司庆前务必把高端医疗保险卡送到。在司庆庆典上元老们手捧董事长献上的这份珍贵的礼物，各个眼含热泪！