上个月，一位外企员工在新疆因突发急性心梗，在当地治疗效果不显著后决定转院，两架飞机接力，将其从乌鲁木齐送往了北京安贞医院。据了解，这次转运共动用了两种机型，从乌鲁木齐到北京选用了固定翼飞机，而从首都机场到安贞医院则使用了直升机，全程仅用了4小时。

在人们赞叹科技服务于疾病救治时，殊不知这一切都是要以金钱为基础的。但实际上，这位患者自己并没有掏一分钱，全部由保险公司承担。作为北欧一家外企的员工，该外企为其购买了高端医疗保险，这种服务在北欧国家很普遍，但目前这种高端医疗保险在国内还非常少有。

A、什么是高端医疗险？

据 事后媒体报道，在这次事件中，出动飞机救助病患的北京华彬天星通用航空有限公司，投入医疗救援使用的Bell-407GX直升机租金为每小时3.5万元。 对于普通患者来说确实难以接受，但在一些航空医疗救援体系完善的国家，这些费用可能会由国家基金会、保险机构、医疗机构承担。目前，航空公司、医疗机构也 在着手联系保险公司，推出这类险种。

对于国内普通民众来说，目前接触的医疗类保障与保险主要是医保以及普通商业医疗保险。从保障范围来看， 社保仅能保障在社保定点医院就医所产生的医疗费用，且用药范围也仅限于社保用药；普通商业医疗保险多参照社保报销，且保障额度不高，保障范围通常只涵盖住 院费用、手术费用等，对于门诊、体检等费用通常不能报销，无法满足一些人对特需医疗、自由选择医院、自费药等特殊需求。而针对高端人群设计，超高保额、突 破国家医保限制、就医直付、覆盖广泛的医疗费用保险就是我们俗称的“高端医疗健康保险”。

B、什么人在享用高端医疗险？

对于 普通人来说，高端医疗险确实比较陌生，有点类似“有钱人的保险”。据了解，高端医疗险属于消费型保险，保费交一年保一年，保费以万元为单位计数。高端医疗 险最大的特点是可以100%报销门诊、住院等各项医疗费用；公立医院、私立医院、国际医院不限；用药和治疗服务不限；保额非常高，目前市场主要产品保额都 在800万元以上。

安联财险对羊城晚报记者表示，对企业团体，尤其是跨国企业而言，为重要员工提供一份综合健康保险计划，是留住他们的途径 之一。这些重要员工包括一些外籍人士，他们希望在中国也能获得国际水平的医疗服务，省却排队看病、语言不通的烦恼，以及希望得到快速理赔的服务。因此，中 国的高端医疗险之前主要是面向在中国工作的外籍人士、部分中国高管和外派海外的工作人员。

不过，近年来国内中小企业也开始对高端医疗保险产 生需求。记者从平安保险公司获悉，2005年左右，高端医疗险刚刚开始进入中国市场。在此后相当长的一段时期内，这个定位与普通医疗险完全不同的险种，主 要由跨国公司为其来中国工作的外籍高管购买，直到近些年客户群中才出现了部分国有大型企业。然而这一状况在近期有了加速转变的趋势，随着中小企业本土核心 人才（包括中高级管理人员与业务骨干）高端医疗福利需求的持续升温，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。

据统计，本地雇员在中国高端医疗保险被保险人中的占比已经从2011年的44%提高到了2013年的62%，而随着越来越多的中小企业开始将高端医疗保障福利纳入核心人才激励体系，这一比例还望继续上升。

C、作为福利能有效留住人才

在 人才流动率高企的背景下，企业要想吸引和留住员工，需要有竞争力的补充福利计划。2013美世咨询全行业福利调研报告称，市场流行的福利项目中，超过 92%的企业管理人员已经在享受由雇主提供的补充医疗福利，但是高端医疗福利在他们当中的普及度只有2%。高端医疗作为企业员工福利体系中的重要一环，在 中国拥有巨大的潜在市场。

根据2013美世中国人才保留实践的调研结果显示，高端医疗福利在中国企业“有效保留员工”这一指标的福利排序中位列第二，领先住房、交通及教育资助等福利措施，已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段。