高端医疗保险谁在买？平安健康上半年的统计数据显示，从业务类型来看，团体业务保费收入占平安健康保费总收入的85%；从地域来看，北京与上海两地的保费收入占总保费收入的78%。同时，7万多被保险人中，外籍客户的比例达到了25%。

　　高端医疗险团体购买最多

　　在人才流动率高企的背景下，企业在想尽办法吸引和留住员工，但是光靠持续涨薪缺乏持续性，需要更有竞争力的补充福利计划。全球最大的人力资源管理咨询公司美世达信发布调研报告称，企业主提供福利的主要目的包括提供具有竞争力的薪酬福利组合、留住现有员工、吸引新员工，并通过改善健康状况和控制缺勤来提高劳动生产力。

　　据了解，由企业“买单”的医疗计划是企业向员工提供的福利保障计划中最为普遍的种类。企业雇主通过购买团体高端医疗险，来满足其中高层雇员日益升温的对进口药品、特需病房、便捷就医等优质医疗服务的需求，从而达成有效地员工激励。

　　同时，中国卫生部此前公布的数字表明，我国医疗费用每年以7%-9%的速度快速增长。在社会基本医疗注重“广覆盖、低保障”的情况下，这一增长无疑将转移成为企业成本的增长。“通过购买团体高端医疗险，企业一定程度上转嫁了庞大的医疗成本支出，同时，健康险公司还会通过健康管理促进计划帮助企业控制医疗成本。”平安健康总经理AndrewScott表示。

　　中小企业需求持续升温

　　据了解，商业健康保险一般分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险，目前市场上常见的是前两种。保监会数据显示，截至今年6月底，健康险业务原保险保费收入892.92亿元，同比增长52.25%。其中，42%的保费收入来自于疾病保险，36%为医疗保险。

　　在医疗险中，针对高端人群设计，超高保额、突破国家医保限制、就医直付、覆盖广泛的医疗费用保险就是俗称的“高端医疗保险”。高端医疗保险主要覆盖社保外的高端医疗服务需求，能提供快速、便捷的理赔服务和丰富的健康管理服务。相比商业疾病保险、普通的商业医疗险，高端医疗保险的市场蛋糕还比较小，大约目前不足10亿元规模。

　　早期，高端医疗险主要是外企为其来中国工作的外籍高管购买，现在逐渐扩张到一些国有企业甚至中小企业。即随着中小企业本土核心人才（包括中高级管理人员与业务骨干）高端医疗福利需求的持续升温，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。据统计，本地雇员在中国高端医疗保险被保险人中的占比已经从2011年的44%提高到了2013年的62%，而随着越来越多的中小企业开始将高端医疗保障福利纳入核心人才激励体系，这一比例还望继续上升。

　　在此前召开的中国（北京）国际服务贸易交易会上，卫生计生委相关领导表示，目前我国所能够提供的医疗健康服务还不能很好地满足社会多元化的需求，要提高我国高端医疗服务的市场，需要加强高端保险的普及力度。高端医疗的发展离不开商业保险的支持，同时高端医疗与商业保险应该是相互促进、相互保护，同时也是相互牵制的关系。