某电子信息有限公司效益连续增长，为稳定核心队伍，提高管理层待遇，体现公司对骨干的关爱。打算为这7名核心人员购买一份福利保障。在国联保险经纪的推荐下选择了，平安健康股份有限公司的高端医疗产品。
核心成员年龄平均55岁，保障金额为400万元。人均花费约20000元左右。其中连带了12至15岁的3个孩子做为被保险人，孩子的人均保险花费14500多元。投保之后，人力资源部经理说：看似这次投保花费不菲，但相对公司核心团队为公司创造的价值简直是九牛一毛！他们是公司最大的“财富”，人力资源部的工作就是呵护好我们的“财富”，只要公司有能力一定会坚持为我们公司的“财富”投保。