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用人理念

用人理念

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基本要求:

Ø 诚实、正直的道德品质 道德和良知是做人的基础,也是做事的基础。员工的道德水平也决定了企业和组织的道德水平。
Ø 勤奋、敬业的奉献精神愿意并能够做出努力工作,用以帮助公司事业的进步。从言行和心态上都忠诚于团队和公司。
Ø 热情、自觉的工作习惯 对于企业和个人,缺乏热情就像缺乏动力的火车,即使轨道再长再直,它也寸步难行。
Ø 谦逊、团结的个人作风现代化的企业里只有团队才能有效地工作,脱离团队支持的个人无法生存。个人得失服从于团队利益。
Ø 坚韧、负责的处事态度 勇于承担工作的责任,对结果负责,遇到各方面压力时能正确处理。
Ø 上进、追求的进取心态 有追求成功的欲望,有永不满足的进取心。发展事业,而不是作一份工作。向往进步,而不是满足现状。
Ø 学习、思考的进步能力适应市场的变化,跟随公司进步的脚步,不断总结经验,开阔眼界,自我完善,学习进步。

人事基本准则:
Ø 公开:制度面前人人平等,追求制度执行的透明度
Ø 公平:为每逐步形成员工提供平等的竞争的机会
Ø 公正:实事求是评价员工业绩,合情合理支付劳动报酬

人事工作原则:
Ø 实事求是,进取创新,团结协作,精干高效
Ø 举贤不避亲,招聘程序化
Ø 建立赛马机制,淡化点将意识

用工关系:
Ø 依据《中国人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及北京市各项行政法规、行政规章规定,依照平等自愿的原则制定劳动合同或聘用合同。
Ø 重要岗位员工签订保密协议、竞业禁止协议。
Ø 参加公司重要培训活动的员工签订培训协议(即培训后约定服务年限的协议)

员工福利:
Ø 社会保险:五险一金
Ø 补充保险:补充医疗保险、意外伤害保险
Ø 年度体检
Ø 年度休假制度
Ø 年度会议及旅游安排
 

 

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